Jak rozliczyć czas pracy w godzinach nadliczbowych, które zostały wypracowane bez wyraźnego polecenia pracodawcy i które służyły szczególnym potrzebom pracodawcy?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 1.04 do 10.05.23. W czasie zatrudnienia świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, za które pracodawca nie udzielił mu dnia wolnego. Pracodawca, po ustaniu zatrudnienia odmówił wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, tłumacząc się brakiem polecenia służbowego pisemnego, w którym poleca pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych za aprobatą bezpośredniego przełożonego.

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?