Jak rozliczyć czas pracy team-leaderów?

W biurze rachunkowym są zatrudnieni specjaliści i team-leaderzy, którzy nadzorują pracę specjalików. Team-leaderzy pracują w systemie czasu pracy zadaniowym i traktowani są jako pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. W związku z powyższym w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Czy pracodawca postępuje prawidłowo?