Jak rozliczyć czas pracy pracowników instytucji kultury?

Pracownicy instytucji kultury - opiekunowie ekspozycji w przyjętym systemie pracy poniedziałek mają jako dzień wolny, gdyż pracują od środy do niedzieli, przy czym nie dotyczy to jednej filii instytucji, w której opiekunowie mają poniedziałek jako dzień pracy.

Co w pierwszym przypadku, gdy 15 sierpnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy (w tym roku przypadał on w poniedziałek) - czy pracownikom pracującym w systemie od środy do niedzieli należy oddać dzień wolny (poniedziałek jest ich dniem wolnym od pracy)?

Co przysługuje pracownikom jednej z filii, dla których poniedziałek jest dniem pracy w okresie rozliczeniowym, ale wypadł w dniu ustawowo wolnym, w którym pracowali - czy przysługuje dzień wolny czy dodatkowe wynagrodzenie?