Jak rozliczyć czas pracy pracownika zatrudnionego w systemie pracy zmianowej?

Okres rozliczeniowy rozpoczął się 1 lutego (sobota). Pracownik zatrudniony jest w systemie pracy zmianowej. Zgodnie z rozkładem czasu pracy świadczył pracę w pierwszym tygodniu marca (02/03-06/03) w godzinach od 6:30 do 14:30, w kolejnym natomiast następująco: 07/03 sob.: - wolne 08/03 ndz.: - 18:00 - 2:00 09/03 pon.: - 18:00 - 2:00 10/03 wt.: - 18:00 - 2:00 11/03 śr.: - 18:00 - 2:00 12/03 czw.: - 18:00 - 2:00 13/03 pt.: - 18:00 - 2:00.

Czy gdyby pracodawca, z uwagi na szczególne potrzeby, polecił pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych, w sobotę 07/03 w godzinach: 8:00 - 14:00, doszłoby do naruszenia przepisów stanowiących o zachowaniu tygodniowego odpoczynku (tutaj 28 godzin)?

Czy w powyższym przykładzie można uznać, że z uwagi na pracę zmianową zasadne byłoby skrócenie tygodniowego odpoczynku do co najmniej 24 godzin, mimo, że skrócenie te nie nastąpiłoby by w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, a spowodowane byłoby poleceniem pracy w godzinach nadliczbowych?