Jak rozliczyć czas pracy pracownika odbywającego szkolenie dla pełnomocników ds. informacji niejawnych?

Pracownik zatrudniony jest na stanowisku pełnomocnika ds. informacji niejawnych na 0,5 etatu. Ma indywidualny rozkład czasu pracy, pracuje 3 dni w tygodniu, w środy i czwartki po 8 godz., a w piątek 4 godziny. Pracownik odbył podróż służbową do innego miasta w celu udziału w 3-dniowym szkoleniu dla pełnomocników ds. informacji niejawnych. Szkolenie odbyło się w poniedziałek, wtorek i środę. Poniedziałek i wtorek, zgodnie z harmonogramem czasu pracy pracownika są dla niego dniami wolnymi od pracy.

Czy szkolenie dla pełnomocników ds. informacji niejawnych jest szkoleniem obowiązkowym i czy za udział w tym szkoleniu przypadającym w dni wolne od pracy należy udzielić innych dni wolnych od pracy?

Jak rozliczyć czas pracy takiego pracownika?