Jak rozliczyć czas pracy pracownika niepełnosprawnego, którego ważność orzeczenia o niepełnosprawności ulega przedłużeniu do 30 września 2024 r.?

Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ważne do 31.08.2023 i świadczył pracę po 7 godzin dziennie. Ponieważ nie wystąpił z wnioskiem o wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności, od dnia 1.09.2023 świadczył pracę po 8 godzin dziennie.

Czy biorąc pod uwagę treść art. 1 ustawy z 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, pracodawca ma obowiązek wstecznego rozliczenia ósmej godziny pracy jako pracy w godzinach nadliczbowych począwszy od 1.09.2023?