Jak rozliczyć czas pracy osoby, która z uwagi na termin rozwiązania umowy o pracę i obowiązujący w firmie rozkład czasu pracy na dany okres rozliczeniowy nie wypracuje obowiązującego jej wymiaru czasu pracy?

W 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym trwającym od maja 2018 r. do sierpnia 2018 r., w zamian za pracę w soboty w dniach 12 i 26 maja 2018 r., pracodawca wyznaczył dni wolne od pracy 2 i 4 maja 2018 r.

Jeśli rozwiązanie umowy z pracownikiem następuje w dniu 10 maja 2018 r., to jak należy rozliczyć dni wolne od pracy 2 i 4 maja 2018 r.?