Jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie za dzień, w którym stwierdzono nietrzeźwość pracownika i następny, w którym rozwiązano z nim stosunek pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Sokołowska Anna
Odpowiedzi udzielono: 6 grudnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik został dyscyplinarnie zwolniony z powodu stawienia się do pracy pod wpływem alkoholu. W dniu wykonania badania alkomatem pracownik przepracował 4 godziny, a następnie po badaniu został zwolniony do domu. Dokumenty dotyczące rozwiązania umowy o pracę pracownik podpisał następnego dnia (w tym dniu pracownik nie wykonywał pracy) i to był ostatni dzień jego pracy.

W jaki sposób rozliczyć czas pracy w dniu wykonania badania i w dniu następnym?

Czy w obu przypadkach powinna być to nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna?

Czy za 4 godziny pracy przed badaniem alkomatem pracodawca powinien zapłacić wynagrodzenie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX