Jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie za dzień, w którym stwierdzono nietrzeźwość pracownika i następny, w którym rozwiązano z nim stosunek pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 grudnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik został dyscyplinarnie zwolniony z powodu stawienia się do pracy pod wpływem alkoholu. W dniu wykonania badania alkomatem pracownik przepracował 4 godziny, a następnie po badaniu został zwolniony do domu. Dokumenty dotyczące rozwiązania umowy o pracę pracownik podpisał następnego dnia (w tym dniu pracownik nie wykonywał pracy) i to był ostatni dzień jego pracy.
W jaki sposób rozliczyć czas pracy w dniu wykonania badania i w dniu następnym?
Czy w obu przypadkach powinna być to nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna?
Czy za 4 godziny pracy przed badaniem alkomatem pracodawca powinien zapłacić wynagrodzenie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX