Jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie pracownika, który po przepracowaniu trzeciej zmiany dostarczył zwolnienie lekarskie?

Jak należy postąpić w przypadku, kiedy pracownik pracujący na trzeciej zmianie tj. np z 8 marca na 9 marca (III zmiana od 22.00 do 7.00) przyniesie zwolnienie lekarskie od dnia 9 marca? Czy w związku z tym liczony jest ten dzień jako dzień pracy ze stawką godzinową, taką jak za każdy inny dzień czy też w pierwszej kolejności ten dzień uznawany jest już jako dzień chorobowego? Co się dzieje, jeśli jednak płace zostały już rozliczone i ten dzień został ujęty jako dzień nieobecny usprawiedliwiony z powodu zwolnienia lekarskiego?