Jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie pracownicy, która korzysta z przerwy na karmienie i jednocześnie skorzystała z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem?

Pracownik pracuje na pełny etat (harmonogram 8.00-16.00), korzysta z przerwy na karmienie piersią w ten sposób, że wychodzi o godzinę wcześniej z pracy. W dniu 16.10.2018 r. pracownik był w pracy od 8:00 - 10:00, a następnie złożył wniosek o udzielenie opieki 188 na godziny od 10:00 do 15:00.

Czy w powyższej sytuacji powinniśmy pracownikowi doliczyć do czasu pracy i tym samym zapłacić za tę godzinę od 15:00 do 16:00 ?