Jak rozliczyć benefit u zleceniobiorcy, który utracił status studenta?

Zatrudniamy zleceniobiorców do 26 roku życia. Większość z nich przez cały rok ma status studenta, więc są zwolnieni ze składek ZUS. Planujemy im przekazać prawo do benefitów analogicznie jak dla pracowników. Benefity tupu Luxmed oraz karta sportowa.

Jak wliczyć benefity do podstawy składek społecznych i zdrowotnych w przypadku, kiedy zleceniobiorca traci status studenta i musi być zgłoszony do ZUS?

Benefity obejmują okres miesiąca kalendarzowego i zleceniobiorca po zgłoszeniu się do programu będzie miał do nich prawo od 1 dnia miesiąca. Zleceniobiorców rozliczamy za okresy miesięczne od 20 dnia danego miesiąca do 19 dnia kolejnego miesiąca. Pensję wypłacamy do 25 dnia kolejnego miesiąca. Załóżmy: zleceniobiorca ma prawo do benefitów od 1 lutego. Od dnia 10 lutego podlega ZUS, bo traci status studenta.

Czy wartość benefitów doliczyć do podstawy składek w przypadku rozliczania go za okres od 20 stycznia do 19 lutego?