Jak rozliczyć 9 godzin pracy w sobotę?

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Obowiązuje go 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Wymiar czasu pracy 3/4. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. W umowie o pracę ma następujące postanowienia:

"1) W przypadku pracy w godzinach ponadwymiarowych Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone stawką wynagrodzenia zasadniczego.

2) Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku o którym mowa w art. 151(1)par.1 Kodeksu pracy (dodatek za nadgodziny):

a) 7godzin na dobę lub

b) przeciętnie 35 godzin tygodniowo w obowiązującym okresie rozliczeniowym".

Pracownik w ostatnim tygodniu miesiąca (koniec okresu rozliczeniowego) pracuje od poniedziałku do piątku po 6 godzin oraz świadczy pracę również w sobotę - 9 godzin. Nie ma możliwości oddania dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę, w związku z tym że skończył się okres rozliczeniowy.

Jak rozliczyć 9 godzin pracy w sobotę?