Jak rozliczyć 12-godzinną pracę w sobotę?

Pani sprzątająca, zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu, pracuje 6 godzin dziennie od poniedziałku do piątku w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W wyjątkowej sytuacji zastępuję dozorcę w sobotę 12 godz. (9-21). Za 6 godzin udzielamy dnia wolnego np. poniedziałek po przepracowanej sobocie.

Czy za pozostałe 6 godz. należy wypłacić nadgodziny + 50% dodatek, czy tylko 4 godz. są płatne z dodatkiem 50% a pozostałe 2 godz. bez dodatku 50%?

Czy można w takiej sytuacji udzielić dwóch dni wolnych po 6 godz.?