Jak rozliczać wypłaty dla pracowników dokonane po likwidacji firmy?

Podatnik zlikwidował działalność gospodarczą 29.02.2024 r. Dnia 30.11.2023 r. rozwiązał umowę z pracownikiem z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. W związku z tym pracownikowi przysługiwało 2 miesięczne odszkodowanie w kwocie w brutto 7200 zł. Od wypłaty odszkodowania należało pobrać podatek dochodowy, jednak z uwagi na brak środków odszkodowanie nie zostało w całości wypłacone. Wypłacono wynagrodzenie zasadnicze + 200 zł odszkodowania. Pozostałą należną kwotę, były pracodawca będzie spłacał ratalnie za zgodą pracownika.

Jakie w związku z tym obowiązki ma były pracodawca (osoba fizyczna po likwidacji działalności gospodarczej)?

Czy ma obowiązek pobierać zaliczkę na podatek dochodowy PIT-4 i wpłacać ją do urzędu skarbowego, a po całkowitym uregulowaniu zobowiązania wystawić PIT-11 lub PIT-8C lub inny?

Czy też wypłacać brutto odszkodowanie, a dawny pracownik powinien wykazać otrzymane wynagrodzenie w rozliczeniu rocznym jako przychód z innych źródeł i sam odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy w zeznaniu podatkowym za 2024 r.?