Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika w przerwie pomiędzy wydanymi orzeczeniami dotyczącymi stopnia niepełnosprawności?

Podczas przerwy między kolejnymi orzeczeniami o niepełnosprawności pracownik traci status osoby niepełnosprawnej. W związku z tym w czasie przerwy obowiązują go normy czasu właściwe dla osób pełnosprawnych oraz traci przywilej w postaci dodatkowej 15-minutowej przerwy. Jeżeli pracownik przedstawi pracodawcy kolejne orzeczenie o niepełnosprawności, wykazujące ciągłość trwania niepełnosprawności i stopnia niepełnosprawności, pracodawca powinien za czas przepracowany powyżej 7 godzin dziennie pomiędzy kolejnymi orzeczeniami, wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe lub udzielić wolnego czasu.

Jak w tej sytuacji potraktować utratę dodatkowej 15-minutowej przerwy?