Jak rozliczać wydatki na pracownika, który podnosi kwalifikacje zawodowe?

Spółka w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych pracownika zatrudnionego na umowę o pracę zgodnie z przepisami kodeksu pracy, planuje skierować go na zagraniczne studia o tym samym kierunku jak profil firmy. W czasie kształcenia pracownik będzie wykonywał pracę na rzecz spółki w trybie zdalnym.

Czy w takim przypadku spółka kierując pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na studnia do innego kraju np. do USA, może pokryć koszty szkolenia?

Do jakiej wysokości spółka pokrywa koszty zakwaterowania tego pracownika, koszty jego przelotów, a także, czy spółka zobligowana jest do wypłat diety dla tego pracownika?

Czy w przypadku gdy pracownik uiścił opłatę za pierwszy semestr kształcenia z własnych środków, spółka może dokonać zwrotu środków pracownikowi?