Jak rozliczać w trakcie roku kalendarzowego urlop wypoczynkowy pracownika, którego wiążą z tym samym pracodawcą dwie umowy?

Jak rozliczać w trakcie roku kalendarzowego urlop wypoczynkowy pracownika, którego wiążą z tym samym pracodawcą dwie umowy? Jedna z nich to umowa na pełny etat, a druga na pół etatu? Obie są na czas nieokreślony. Druga umowa na 1/2 etatu została zawarta od września 2023 roku. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, gdyż staż jego pracy wynosi ponad 10 lat. Pracownik z pierwszej umowy na pełny etat ma do wykorzystania 19 dni do końca roku 2023. Z umowy na 1/2 etatu do końca roku kalendarzowego przysługuje mu 5 dni. Czy te dni do wykorzystania z obu umów się łączy? Jak rozliczać te dni urlopowe? Razem czy może osobno? Ile od nowego roku 2024 z obu umów temu pracownikowi będzie przysługiwało urlopu wypoczynkowego? Czy pracownik chcąc pójść na urlop z etatu 0,5 (4 godz.) rozliczany jest z tej 0,5 etatu urlopu i schodzi mu tylko z tej umowy?