Jak rozliczać roczne koszty uzyskania przychodu przy zatrudnieniu u dwóch pracodawców?

Pracowałem (umowa o pracę) w 2019 r. jednocześnie w dwóch zakładach pracy A i B. Obaj pracodawcy są w tej samej miejscowości co moje zamieszkanie. Pracodawca A, z którym rozwiązałem umowę o pracę nie wypłacił mi wszystkich wynagrodzeń za świadczoną pracę. Otrzymałem wynagrodzenie zaległe za dwa miesiące, następnie w po ustaniu zatrudnienia kolejne zaległe wynagrodzenie oraz kolejne zaległe wynagrodzenie w następnych miesiącach Razem pracodawca A w 2019 r. dokonał wypłat wynagrodzeń tylko w 4 miesiącach.

Jakie w 2019 r. przysługują mi koszty uzyskania przychodu przy składaniu zeznania rocznego?

Jak prawidłowo powinien wystawić PIT-11 pracodawca A (jakie kwoty: przychodu, składek ZUS, zaliczki na podatek oraz koszty)?

Ponieważ zaległości w wypłacaniu wynagrodzeń u pracodawcy A są znaczne, podpisałem ugodę, że będzie mi spłacał zaległości w ratach.

Czy otrzymane w 2020 r. zaległe wynagrodzenia powinny mieć zastosowane koszty uzyskania przychodu?

Jakie koszty będę mógł zastosować przy rozliczeniu rocznym za 2020 r. przyjmując, że nadal pracuję u pracodawcy B i otrzymuję zaległe wynagrodzenia od pracodawcy A?