Jak rozliczać pracownika upadłego przedsiębiorcy?

Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą został postawiony w stan upadłości (nie jest to upadłość konsumencka). Z uwagi na to, iż od daty ogłoszenia upadłości przedsiębiorca nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, syndyk dokonał wyrejestrowania upadłego przedsiębiorcy oraz jego firmy z ZUS, gdyż firma nie zatrudniała pracowników. Obecnie syndyk musi zatrudnić pracownika przynajmniej na umowę zlecenie.

Czy w momencie zatrudnienia pracownika i konieczności zgłoszenia go do ubezpieczeń społecznych należy zgłosić również firmę w upadłości z powrotem do ZUS?

Czy syndyk nie powinien odprowadzać jednak jakiś składek od firmy w upadłości?

Czy postępowanie syndyka było prawidłowe?