Jak rozliczać pracownika, który przebywa w Hiszpanii ponad 183 dni w roku?
PYTANIE
Z pracownikiem podpisano umowę o pracę zgodnie, z którą miejscem pracy pracownika jest Hiszpania. Umowa została zawarta na 2 lata. W umowie zapisano kwotę netto wynagrodzenia jaką pracownik powinien co miesiąc otrzymać na rachunek bankowy. Wynagrodzenie wypłacane jest w euro. Pracownik ma wystawiony dokument A1 poświadczający polskie ustawodawstwo o zabezpieczeniu społecznym.
W jaki sposób należałoby ustalić wysokość zaliczki na podatek od wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia, jeśli w umowie ustalono kwotę netto, a nie brutto wynagrodzenia za pracę?
Czy zaliczka na podatek powinna być ustalana zgodnie z zasadami opodatkowania wynagrodzeń w Hiszpanii i polski pracodawca powinien ją odprowadzać za pracownika czy może to pracownik powinien samodzielnie zapłacić podatek do urzędu skarbowego w Hiszpanii?
Czy będzie różnica w sposobie ustalania zaliczki na podatek w przypadku gdy pracownik:
przebywa w Hiszpanii dłużej niż 183 dni ale centrum interesów osobistych ma w Polsce,
przebywa w Hiszpanii dłużej niż 183 dni i oświadczył, że jego centrum interesów osobistych jest w Hiszpanii i przedłoży certyfikat rezydencji podatkowej w Hiszpanii?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX