Jak rozliczać płace pracowników pracujących na budowie w Szwecji przed upływem terminu do uznania inwestycji za zakład i po tym terminie?

Nasza spółka od 11 miesięcy prowadzi budowę w Szwecji (od grudnia 2006 r.). Prace te miały zostać zakończone przed upływem 12 miesięcy od ich rozpoczęcia. Z uwagi na opóźnienia całości inwestycji przedłuża się obecność naszej spółki w Szwecji, co będzie skutkowało przekroczeniem ww. terminu. Zgodnie z przepisami Konwencji między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Królestwa Szwecji w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu z dnia 19 listopada 2004 r., wraz z upływem 12 miesięcy od rozpoczęcia budowy (przeprowadzenia pierwszych prac przygotowawczych) nasza placówka w Szwecji stanie się zakładem. W tym stanie faktycznym zastanawiamy się jak, działając zgodnie z prawem, nie narażać firmy na ponoszenie niepotrzebnych kosztów. W przypadku utrzymania naszej obecności w Szwecji ze skutkiem w postaci powstania zakładu wraz z upływem 12 miesięcy od rozpoczęcia prac, nastąpi objęcie ograniczonym obowiązkiem podatkowym dochodów naszego przedsiębiorstwa osiągniętych jeszcze przed formalnym powstaniem zakładu (czyli od momentu rozpoczęcia prac).

Jak w takiej sytuacji powinno to wyglądać od strony organizacyjnej, jeśli księgowość oraz cała dokumentacja podatkowa była prowadzona zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości oraz z uwzględnieniem polskich przepisów podatkowych, jak i w walucie polskiej bez rozdzielania na część dotyczącą działalności w kraju oraz działalności w ramach kontraktu w Szwecji?

Zaliczki na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych były potrącane od wynagrodzeń pracowników i odprowadzane do Urzędu Skarbowego w Polsce zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176.). W grudniu 2007 r. wystąpi obowiązek potrącenia podatku zgodnie ze szwedzkimi przepisami podatkowymi w tym zakresie i odprowadzenia do Urzędu Skarbowego w Szwecji.

Czy ten obowiązek dotyczyłby wynagrodzeń począwszy od grudnia 2006 r., czy od grudnia 2007 r.?