Jak rozliczać nadgodziny w przypadku dwóch umów z tym samym pracodawcą?

Zatrudniamy pracownika, z którym zawarliśmy dwie różne umowy - każda z nich w wymiarze 1/2 etatu: umowa z realizatorem technicznym (godziny pracy od 7.00 - 11.00) oraz druga umowa z realizatorem dźwięku (praca od 11.00 - 15.00). Praca od pn-pt. Pracownik pracował w sobotę przez 6 godzin na stanowisku realizatora technicznego. Za pracę należy się inny dzień wolny.

Jak poprawnie rozliczyć dzień wolny? W zamian za prace w sobotę należy mu się cały dzień wolny czy 4 godziny wolne i przychodzi do pracy na godzinę 11.00 i świadczy pracę na stanowisku realizatora dźwięku?