Jak rozliczać nadgodziny, które przypadają w dniu wolnym od pracy?

Pytanie dotyczy pracowników pracujących w Zakładowej Służbie Ratowniczej (strażacy). Pracownicy pracują według harmonogramu, tj pełnią dyżury po 24 godz.

Jak rozliczać nadgodziny, które przypadają im w ich dniu wolnym od pracy? Czy traktować wszystkie jako nadgodziny 100%, czy tak jak w przypadku pracowników zatrudnionych w 40 godz. tygodniu pracy?

Dla przykładu: pracownik (tygodniowy czas jego pracy - 40 godz), w sobotę przychodzi na nadgodziny i pierwsze 8 nadgodzin liczone są jako 100% , a każda kolejna powyżej tych 8 godz. to już nadgodziny 50%. Czy Zakładowa Służba Ratownicza, powinna być rozliczana w ten sam sposób czy jednak ich każde nadgodziny (nawet te powyżej 8 godzin) są płatne 100%?