Jak rozliczać koszty wynagrodzeń chorobowych pracowników delegowanych do zakładu w Niemczech?

Mamy oddział w Niemczech, do którego delegujemy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w Polsce, w ciągu roku dany pracownik może, ale nie musi, pracować zarówno w dwóch krajach. Ponosimy koszty związane z zatrudnianiem Polskich pracowników fizycznych, czy koszty wynagrodzeń chorobowych pracowników fizycznych zatrudnionych w Polsce jako koszty niepewne i w limicie rocznym powinny obciążać częściowo oddział niemiecki.

Czy w związku z tym, że choroba wydarzyła się w Polsce, całość kosztów jest przypisana do Polski?