Jak rozkładają się obowiązki w zakresie bhp stron umowy dot. outsourcingu pracowników?

Jakich dokumentów można wymagać od pracodawcy, który "udostępnia" pracowników na mocy umowy outsourcingowej, w której oświadcza, że w trakcie trwania umowy pracownicy pozostają w stosunku prawnym wyłącznie z nim?

Czy firma korzystająca z usług pracowników może lub też powinna wymagać takich dokumentów jak: orzeczenie lekarza medycyny pracy, kartę szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp, zaświadczenie ze szkolenia okresowego bhp, zapoznanie się z oceną ryzyka zawodowego?