Jak rozdysponować środki przekazywane z NFZ na podwyżki dla pielęgniarek?

Zakład pracy z NFZ otrzymał kwotę (1600 zł +167,47 zł) na średni miesięczny wzrost wynagrodzenia zasadniczego od dnia 1.09.2018 r. o kwotę 1100 zł . Zakład rozdysponował powyższą kwotę w następujący sposób: Pielęgniarka czy położna na 1 etat przeliczeniowy otrzymała kwotę 1600 zł brutto brutto Na kwotę powyższą składają się: wzrost wynagrodzenia zasadniczego o kwotę 1100 zł, dodatek stażowy w wysokości 20% liczony od kwoty 1100 zł, tj. 220 zł (a jeśli pielęgniarka nie mała dodatku stażowego otrzymała w formie dodatku kwotę 220 zł) oraz doliczono również 1% stałej premii wynikającej z regulaminu, tj. 11 zł, ponadto składki ZUS od pracodawcy.

Jak powinna być w tym przypadku rozdysponowana kwota 167,47 zł?

Stanowi ona uzupełnienie środków dla pracodawcy, który zmuszony jest odprowadzić składki ZUS i inne pochodne liczone od wynagrodzenia zasadniczego, które zostało ustalone na dzień od 1 września 2018 r.

Czy z kwoty 167,47 zł pracodawca winien się rozliczyć, a ewentualną różnicę wypłacić w formie dodatku kwotowego dla pielęgniarek? Czy w związku ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego zakład może pokryć z 167,47 zł kolejne składniki wynagrodzenia liczone od różnicy jaka powstała pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym z dnia 31.08.2018 r., a nowym z dnia 1.09.2018 roku?

Mamy tu na myśli dodatki funkcyjne, dodatkowe premie, odprawy emerytalnych, nagrody jubileuszowe oraz ekwiwalenty za urlopy wypoczynkowe, które wzrosły wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego.

Przykład:

Stan na dzień 31.08.2018 r.: wynagrodzenie zasadnicze 3 000,00 zł + dodatek stażowy w wysokości 20%, tj. 600,00 zł + premia w wysokości 1%, tj. 30, 00 zł + ZUS od pracodawcy 19,91 %, tj. 722,73 zł łącznie 4 352,73 zł.

Stan na dzień 1.09.2018 r.: wynagrodzenie zasadnicze 4 100,00 zł + dodatek stażowy w wysokości 20% , tj. 820,00 zł + premia w wysokości 1%, tj. 41, 00 zł + ZUS.