Jak rekompensować pracę w nadgodzinach pracownika zmianowego zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy?

Czy w przypadku konieczności pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika pracującego w zmianowym rozkładzie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy możliwe jest wyznaczenie pracownikowi innego dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy albo pracy w niedzielę lub święto, jeżeli dzień, w którym występuje praca w godzinach nadliczbowych był już w pierwotnym planie pracy określony, jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy albo niedzieli lub święta?

Pracownik pracuje w zmianowym rozkładzie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy na 12-godzinnych zmianach. W planie pierwotnym wyznaczono mu dzień pracy w dniu 10 kwietnia, a w zamian wyznaczono mu dzień wolny z tytułu pracy w niedzielę w dniu 12 kwietnia. W trakcie okresu rozliczeniowego po zapoznaniu pracowników z planem pracy pracodawca zmuszony był zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych w dniu 12 kwietnia.

Czy możliwe jest wyznaczenie kolejnego dnia wolnego z tytułu pracy w niedzielę np. w dniu 13 kwietnia zamiast 12 kwietnia?

Analogicznie pytanie dotyczy udzielenia dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Zachowano wszystkie wymagane okresy odpoczynku.