Jak przygotować informację dla pracowników zatrudnionych na czas określony o warunkach zatrudnienia, w tym o długości okresu wypowiedzenia?

Jak przygotować informację dla pracowników w związku z nowelizacją kodeksu pracy od dnia 22 lutego 2016 r.?

Pracownik ma zawartą umowę o pracę od 1 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2016 r.

Czy sporządzając dla pracownika pismo informujące o zmianie okresu wypowiedzenia należy podać wszystkie okresy wymienione w art. 36 k.p.?

Czy poprawny będzie zapis: " Informuję, że w związku z wprowadzoną nowelizacją kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: a) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, b) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, c) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata."?

Czy jeżeli pracownik w związku z zawartą umową nie wejdzie w 3-miesięczny okres wypowiedzenia, bo umowa zawarta jest na 11 miesięcy, należy napisać tylko że okres wypowiedzenia wynosi: a) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, b) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy?"