Jak przy równoważnym systemie czasu pracy ustalić czy pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy?

Jak przy równoważnym systemie czasu pracy ustalić czy pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy? Jest to potrzebne do ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Pracownicy zgodnie z harmonogramem pracują po 8 lub 12 godzin w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (w związku z tym w poszczególnych miesiącach okresu rozliczeniowego mogą mieć inny wymiar czasu pracy niż ogół pracowników, ale kwartalnie wymiar czasu pracy jest zgodny z obowiązującymi przepisami).

Jak ustalać w takich przypadkach czy pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy? Czy należy brać pod uwagę jego zaplanowany wymiar czasu pracy, który powinien przepracować w danym miesiącu, czy odnosić się do liczby przepracowanych dni czy godzin (gdyż przy rozkładzie 8 i 12h/dobę mogą wyjść różnice)/