Jak przeprowadzić procedurę wprowadzenia nowego regulaminu pracy, jeśli zajęcie wspólnie uzgodnionego stanowiska w zakresie nowego brzmienia regulaminu pracy SPZOZ przez organizacje związkowe nastąpiło po terminie?

Jak przeprowadzić procedurę wprowadzenia nowego regulaminu pracy, jeśli zajęcie wspólnie uzgodnionego stanowiska w zakresie nowego brzmienia regulaminu pracy SPZOZ przez organizacje związkowe albo reprezentatywne organizacje związkowe w rozumieniu art. 25(3) ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych (Zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej) nastąpiło po terminie?

Czy pracodawca powinien ponownie wyznaczyć nowy termin dołączając nowe brzmienie dokumentu, czy też najpierw powinien skonsultować zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej ze związkami zawodowymi, a dopiero gdy te zatwierdzą, przedłożyć już jako nowy projekt regulaminu?