Jak przechowywać akta osobowe w przypadku kontynuacji zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy o pracę?

Pracownik został zatrudniony 01.10.2018 r. na umowę o prace na okres próbny, który trwa do 31.12.2018 r. Kolejna umowa o pracę została zawarta 01.01.2019 r. Czy w związku z nowelizacją przepisów nową umowę mam traktować jak nawiązanie stosunku pracy w dniu 01.01.2019 r. i w związku z tym muszę pracownikowi założyć nowe akta osobowe i trzymać je 10 lat? Co wtedy z aktami osobowymi z trwająca umową do 31.12.2018 r., czy przetrzymywać je 50 lat? Czy jednak mogę kontynuować akta osobowe ale przez ile je przechowywać?