Jak przebywanie na świadczeniu rehabilitacyjnym wpływa na dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika socjalnego?

Pracownik socjalny zatrudniony od 1990 r. w ośrodku pomocy społecznej, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych przebywał w trakcie zatrudnienia dwukrotnie na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresach od 17.06.2014 do 13.03.2015 oraz od 28.11.2016 do 22.11.2017 poprzedzonym półrocznymi zwolnieniami lekarskimi.

Po jakim czasie po podjęciu zatrudnienia będzie miał prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych?