Jak proporcjonalnie wypłacić pracodawcom dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, jeśli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego z jednym pracodawcą została rozwiązana z przyczyn niezależnych od niego?

Pracodawca zatrudnił 1.01.2019 r. młodocianego pracownika. W dniu 30.09.2020 r. za porozumieniem stron rozwiązał umowę o naukę zawodu. W dniu 4.01.2021 r. pracodawca przeprowadził egzamin sprawdzający, wydając zaświadczenie o zdaniu egzaminu sprawdzającego. W dniu 1.10.2020 r. młodociany pracownik zawarł umowę z nowym pracodawcą do 31.08.2021 r. Jak proporcjonalnie wypłacić obu pracodawcom dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika? Czy do pierwszego pracodawcy stosujemy przepisy przed 1.09.2019 r.?