Jak premia kwartalna wpływa na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Jakie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego powinny być uwzględnione w przypadku, gdy pracownik otrzymywał premię kwartalną?

Pracownik w okresie od 1 stycznia 2011 r. do 30 września 2012 r. otrzymywał premię kwartalną. W dniach od 5 do 10 września 2012 r. pracownik chorował (wcześniej wykorzystał okres wypłaty wynagrodzenia), do podstawy wymiaru zasiłku został przyjęty okres od września 2011 r. do sierpnia 2012 r. wraz z premią kwartalną. Pracownik ten ponownie rozchorował się w miesiącu październiku 2012 r. pracodawca przyjął podstawę wymiaru zasiłku za okres od września 2011 r. do sierpnia 2012 r.

Czy w tej sytuacji należy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjąć również premię kwartalną tak jak to miało miejsce w przypadku zasiłku za miesiąc wrzesień 2012 r.?

Czy z tego względu, że w październiku 2012 r. pracownik nie ma już prawa do premii kwartalnej nie powinna być ona uwzględniana przy wyliczaniu zasiłku za październik 2012 r.?