Jak prawidłowo zrekompensować pracownikowi samorządowemu pracę w niedzielę?

 Pracownik samorządowy świadczy pracę w niedzielę, na polecenie przełożonego, w godz. 6.00 - 24.00.

Jak prawidłowo zrekompensować pracę pracownika?

Jest to liczba 18 godzin świadczenia pracy w niedzielę. Żeby zachować odpoczynek dobowy pracownik może rozpocząć pracę w poniedziałek o godzinie 11.00. Czas od 8.00 do 11.00 będzie czasem odbioru części nadgodzin, tj. 3. Pozostaje do rozliczenia 15 godzin.

Czy w przypadku braku możliwości rekompensaty pozostałych nadgodzin w ciągu 6 dni przed lub po tej niedzieli, pracodawca samorządowy, na uzasadniony wniosek pracownika, może udzielić czasu wolnego w kolejnym okresie rozliczeniowym?

Czy w przypadku świadczenia pracy w niedzielę w wymiarze 4 godzin pracodawca samorządowy rekompensuje pracownikowi tę pracę całym dniem wolnym od pracy?

Czy w przypadku pracy w niedzielę w wymiarze 11 godzin pracodawca samorządowy może dać pracownikowi całe 2 dni wolne od pracy, czyli więcej niż przewidują przepisy Kodeksu pracy i ustawy o pracownikach samorządowych?