Jak prawidłowo zrekompensować pracownikowi pracę wykonywaną w niedzielę?

Pracownik jest zatrudniony w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach 7:30 do 15:30 od poniedziałku do piątku. W dniu 28 lutegi (sobota) pracował dodatkowo 7 godzin oraz 29 lutego przepracował dodatkowo 5 nadgodzin. Z uwagi na koniec okresu rozliczeniowego nie było możliwości rozliczenia dodatkowej pracy czasem wolnym.

Czy pracownikowi ww. sytuacji należy się: za pracę w niedzielę: wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za 7 godzin pracy oraz za pracę w poniedziałek: wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za 5 godzin dodatkowej pracy oraz 100% dodatku za 12 godzin przekroczenie normy średniotygodniowej?