Jak prawidłowo zrekompensować pracownikowi pracę w nadgodzinach czasem wolnym, jeśli pracownik sam o to wnioskuje?

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat. Pracuje 8 godzin dziennie od 7.00 do 15.00 od poniedziałku do piątku. W firmie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Za pracę w porze nocnej przyjęto pracę między 22.00 a 6.00. Dzień 4 maja 2012 r. ustalono w firmie dniem wolnym od pracy w zamian za pracę w sobotę w dniu 19 maja 2012 r. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy pracownikowi zlecono pracę w godzinach nadliczbowych w dniach 4 maja 2012 r. w godz. 14.00-21.30, 5 maja 2012 r. w godz. 4.30-11.30, 6 maja 2012 r. w godz. 4.30-13.30.

Jak prawidłowo zrekompensować pracownikowi pracę w nadgodzinach czasem wolnym jeśli pracownik sam o to wnioskuje?