Jak prawidłowo zrekompensować pracownikowi pracę w nadgodzinach?
PYTANIE
Pracownicy produkcyjni są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy, pracują na trzy zmiany - w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Ich wynagrodzenie jest określone stałą płacą miesięczną. Pracownik A w styczniu (pierwszy miesiąc okresu rozliczeniowego) przepracował 8 godzin nadliczbowych w dzień, który zgodnie z harmonogramem był dla niego dodatkowym dniem wolnym pracy oraz 8 godzin nadliczbowych w dzień, który był dla niego zgodnie z harmonogramem niedzielą. Pracodawca nie wypłacił w styczniu pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za 16 dodatkowo przepracowanych godzin, ponieważ zgodnie ze swoją decyzją (bez uzgadniania z pracownikiem) zaplanował dla pracownika oddanie mu czasu wolnego w wymiarze 2 dni w marcu.
Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?
Jak prawidłowo zrekompensować pracownikowi pracę w nadgodzinach?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX