Jak prawidłowo zrekompensować pracę wykonywaną w sobotę, jeżeli doszło do powstania nadgodzin?

Czy pracownikowi prawidłowo rozliczono czas pracy?

Pracownik zatrudniony jest w podstawowym czasie pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:30 do 15:30 w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W sobotę w dniu 27 lutego 2016 r. pracownik musiał przyjść o 4:30 do pracy i świadczył pracę przez 10,5 godziny. Pracodawca udzielił mu dnia wolnego w dniu 29 lutego 2016 r., a za 2,5 godziny wypłacił pracownikowi należne wynagrodzenie.

Czy rozliczenie jest prawidłowe?