Jak prawidłowo zrekompensować pracę w niedzielę?

Pracownik ma prawidłowo zaplanowany grafik, w którym praca w poszczególne niedziele jest rozplanowana następująco:

1. Niedziela – dzień grafikowo wolny

2. Niedziela – zmiana pracująca,

3. Niedziela – zmiana pracująca,

4. Niedziela – dzień grafikowo wolny,

5. Niedziela – dzień grafikowo pracujący.

Czy pracodawca, polecając pracownikowi pracę w dniu wolnym w niedzielę nr 4 i oddając dzień wolny w zamian w niedzielę nr 5, stosuje się do przepisu mówiącego o minimum co czwartej niedzieli wolnej od pracy?

Czy pracodawca, polecając pracownikowi pracę w dniu wolnym w niedzielę nr 4 i oddając czas wolny za wcześniej wypracowane nadgodziny dobowe, przeliczone w stosunku 1:1,5 w niedzielę nr 5, stosuje się do przepisu mówiącego o minimum co czwartej niedzieli wolnej od pracy?

Czy pracodawca, polecając pracownikowi pracę w dniu wolnym w niedzielę nr 4 i udzielając urlopu wypoczynkowego w niedzielę nr 5, stosuje się do przepisu mówiącego o minimum co czwartej niedzieli wolnej od pracy?