Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 18 grudnia 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W firmie obowiązuje 4 miesięczny okres rozliczeniowy, pracownik zatrudniony jest w podstawowym wymiarze czasu pracy. Kiedy należny zapłacić pracownikowi za dodatkowo przepracowane godziny (poza obowiązującą go normę czasu pracy)? Dodatkowe godziny wypracowane zostały w normalny dzień roboczy. Pracownik składa pisemny wniosek o umożliwienie mu pracy ponad 8 godzin w konkretnym dniu i na tym samym wniosku zaznacza, że nadpracowane godziny zobowiązuje się odebrać w bieżącym okresie rozliczeniowym.

Czy sposób naliczania wynagrodzenia: wynagrodzenie wypłacone w tym samym miesiącu, kiedy doszło do przekroczenia nominalnego czasu pracy, a w miesiącu kiedy odbiera godziny nie ma za nie wypłaty- jest właściwy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?