Jak prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym w wymiarze przekraczającym obowiązującą pracownika dobową normę czasu pracy?

Czy nadgodziny za pracę w sobotę, dla pracownika, który pracuje standardowo od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie należy wypłacić z dodatkiem 50% czy 100%?

Pracownik w miesiącu lutym pracował normalnie 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, przy czym dodatkowo w jednym dniu pracował dłużej 2 godziny (nadgodziny), a w innym dniu pracował 4 godziny ponad normę 8 godzin (razem nadgodziny 6 (2+4) w jednym tygodniu. Ponadto pracownik stawił się na 9 godzin do pracę w sobotę w tygodniu, w którym przepracował 6 godzin w nadgodzinach, o których mowa powyżej.