Jak prawidłowo zrekompensować jedną godzinę nadliczbową przekraczającą przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy pracownika?

Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Dnia 7 sierpnia (czwartek) pracował od godziny 6:00 do 18:00, w piątek miał dzień wolny, w sobotę wyznaczono mu pracę w godzinach od 7:00 do 15:00. W sobotę został wezwany do pracy na godz. 6:00 i pracował do godziny 15:00.

Czy za tę godzinę pracy między 6:00 a 7:00 wypłacić dodatek 50 czy 100%?