Jak prawidłowo zorganizować pracę pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?

Pracownica zgłasza powrót do pracy z urlopu wychowawczego z dniem 01 października 2013 r. na stanowisko biurowe, na którym pracowała przed nieobecnością w pracy (okres 1 miesięczny, czas podstawowy, praca od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00). Pracownica złożyła wniosek z prośbą o skrócenie etatu z całego na 1/2 etatu oraz na: pracę w dni robocze - poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek - po 4 godziny pracy w biurze oraz 1 godzinę pracy w domu wolne od pracy w dni - środa, sobota i niedziela. Pracodawca w celu wyrażenia zgody, chce zastosować indywidualny czas pracy oraz harmonogram.

Czy jest to zgodne z przepisami?