Jak prawidłowo zmienić regulamin pracy?

Firma budowlana Sp. z o.o. zatrudnia 24 pracowników. Posiada regulamin pracy i wynagradzania.

Czy firma może wprowadzić zmianę do regulaminu pracy o podwyższeniu limitu godzin nadliczbowych do 376 godzin rocznie?

Czy podwyższenie limitu można uzasadnić sezonowością robót budowlanych?

Czy w danym miesiącu pracownik może przepracować więcej niż 32 godziny w ramach limitu 376 godzin?

Czy pracodawca może wypłacać pracownikowi ryczał za godziny nadliczbowe?

Czy w firmie budowlanej, gdzie praca w godzinach nadliczbowych występuje w większości od marca do listopada można wypłacać ryczałt tylko w tych miesiącach, czy należy wypłacać przez cały rok?