Jak prawidłowo zawrzeć zapis o dopuszczalnych karach porządkowych w regulaminie pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 24 marca 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik otrzymał karę upomnienia (wpis do akt) za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy.
W Regulaminie wypłacania premii rocznej (stanowiącego załącznik do ZUZP) znajduje się następujący zapis:
"Indywidualna premia roczna ulega zmniejszeniu za zawinione przez uprawnionego naruszenia dyscypliny pracy:
a)
za każde otrzymane upomnienie premia roczna ulega zmniejszeniu o 10%,
b)
za każdą otrzymaną naganę premia roczna ulega zmniejszeniu o 20%."
Czy zapis w regulaminie premii rocznej jest prawidłowy?
Czy nie jest to kolejna kara za to samo przewinienie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX