Jak prawidłowo zawrzeć w umowie pracownika niepełnoetatowego zapis o dopuszczanej liczby godzin pracy pracowników niepełnoetatowych, po przekroczeniu którego nabywają oni prawo do dodatku jak za pracę nadliczbową?

Czy w punkcie: "dopuszczalna liczba godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy" umowy o pracę pracownika zatrudnionego na część etatu, np. 1/8, 1/4 lub 1/2 prawidłowym jest zapis: "39 godzin tygodniowo", czy powinno być inaczej?