Jak prawidłowo zawrzeć umowę z położną, która ma wykonywać obowiązki pielęgniarki?

Jak określić stanowisko położonej w umowie o pracę zatrudnionej w zakresie obowiązków pielęgniarki zgodnie art. 5 ust. 1a ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz.U. z 2020 r. poz. 562 ze zm.) - dalej u.z.p.p.?

Czy zatrudnić taką osobę na stanowisku położonej z zakresem obowiązku z art. 5 ust. 1a u.z.p.p.czy na stanowisku pielęgniarki określając, że jest położoną i czynności wykonuje na podstawie ww. przepisu?

Szpital nie potrzebuje położnych, lecz pielęgniarek. Zatrudnianie na stanowisku położonej tworzy fikcję, gdyż osoba ta nigdy nie będzie realizować zakresu tego stanowiska lecz wyłącznie zakres art. 5 ust 1a u.z.p.p. Z kolei zatrudnianie położonej na stanowisku pielęgniarki nie jest możliwe z uwagi na odrębność tych zawodów i brak kwalifikacji pracownika.

Czy zatem prawidłowe będzie określenie w umowie: "Zatrudnić położoną ... na stanowisku pielęgniarki z zakresem obowiązków ....", czy należy raczej zatrudnić na stanowisku położonej wyłączne z zakresem obowiązku 5 ust. 1a u.z.p.p.?