Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku pomocniczym, który wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze?

Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku pomocniczym, który wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze? Pracownik jest zatrudniony od 15.02.2015 r. do 16.07.2016 r. na czas określony a następnie od 17.07.2016 r. do nadal na czas nieokreślony, na stanowisku - pomoc administracyjna. W lipcu 2019 r. odbył się nabór na stanowisko urzędnicze - referent i ten pracownik wygrał konkurs. Zgodnie z art. 16 ust. 2 u.o.p.s. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy. Czy należy z tą osobą rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy i zatrudnić ją na czas określony? Czy należy zawrzeć z tym pracownikiem porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę na czas nieokreślony, zmieniając jedynie nazwę stanowiska pracy i wynagrodzenie, a tym samym pozostawiając umowę o pracę na czas nieokreślony?