Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem młodocianym?

Zakład pracy zrzeszony w CECH zatrudnia młodocianych pracowników na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony, ale w treści umowy jest dodatkowo zapis, że umowa jest zawarta do dnia zdania egzaminu czeladniczego, nie dłużej jednak niż do konkretnego dnia z jego wskazaniem.

Czy w związku z tym, w dniu w którym upływa ten wskazany dzień, umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego się rozwiązuje?

Czy dopuszczone jest rozwiązanie umowy o pracę z uczniem przed upływem tego terminu, jeżeli uczeń narusza swoje obowiązki i nie uczestniczy w zajęciach praktycznych u danego pracodawcy?

Jaki jest okres wypowiedzenia przy tego typu umowach?